Heikismin helmiä J

Jahkailu

Työn tekeminen vie paljon vähemmän aikaa kuin kuvittelemme. Suurin osa työajastamme menee jahkailuun. On arvioitu, että 50–80 prosenttia työhön käyttämästämme ajasta on pelkkää puuhastelua, mielen tyhjäkäyntiä, jossa ei synny yhtään mitään: ei ainakaan sitä mitä tarvitaan tai on tarkoitus saada aikaiseksi.

Jakaminen

Suuret tunteet ovat yhteisiä.
Toisten kanssa jakamalla ilo lisääntyy, tuskan taakka kevenee ja pääsemme peloista.

Tapaamme pirstoa maailma ei voi mitenkään perustella. Elefantin voi kyllä leikata kahtia, mutta tuloksena ei ole kahta elefanttia, vaan aikamoista sotkua.

Johtaja

Johtajan tehtävänä ei ole tehdä itsestään tärkeätä, vaan saada ihmiset kokemaan työn tekeminen tärkeänä ja palkitsevana.

Johtajuus

Johtajuutta tarvitsemme, pomottajia emme. Johtajuus on onnistumisen organisoimista, yhteisen sävelen etsimistä, vastuun kantamista yhdessä.

Yksikään kansa ei ansaitse alamittaista johtajaa. Ei edes silloin, kun on sellaisen valinnut.

Johtaminen

Hyvä johtaja ei voi yksin nostaa toimintaa uudelle tasolle, mutta huono esimies voi yksin estää nousun sammuttamalla ihmisten innostuksen.

Ihmiset EIVÄT ole itsekkäitä, tyhmiä eivätkä laiskoja. Joskus tuntuu, että johtajat eivät edes halua ihmisten vaikuttavan yhteisiin asioihin ja tekevän asioita parhaalla mahdollisella tavalla. Johdon osaamisen mitta on se, miten saa suuren joukon ihmisiä tekemään sellaista, mikä on kaikille hyväksi.

Johtaa voi liikaa tai liian vähän. Useimmat johtajat tekevät molempia:
käskevät kun pitäisi kuunnella ja kahlitsevat kun pitää kannustaa.

Johtamisen tulisi olla ihmisten elinvoiman vapauttamista.

Kuuntelin Aallon tilaisuudessa sinänsä fiksuja alustuksia johtamisesta. Mutta: ei taideta vieläkään tajuta, että johdettavat ovat ihan oikeita ihmisiä. Ihmisten arki on yhtä helvettiä, kun johto tärkeilee ja toistelee valmennuksissa oppimiaan kliseitä. Ne eivät toimi, koska niiden ihmiskuva on ihan vinksahtanut. Ihmiset haluavat TULLA KUULLUKSI eivätkä kohdelluksi kuuliaisina alamaisina prkl!

Meitä johdetaan liikaa ja liian vähän: liikaa kytätään ja komennellaan, liian vähän kuunnellaan ja kannustetaan.

Osmo Vänskä ei vain johtanut orkesteria, hän eli ne kappaleet.

Pelolla johdetuissa kulttuureissa ihmiset tuijottavat ohjesääntöjä ja tekevät mieluummin tyhmyyksiä kuin uskaltavat käyttää aivojaan. Tehokkuutta tavoittelevat systeemit ovat surkuhupaisan tehokkaita synnyttämään ja pitämään yllä tarpeetonta tyhjäkäyntiä.

Tuoreiden tutkimusten mukaan suomalaiset johtajat ovat mainettaan parempia. Ongelma on minusta enemmän systeemissä, joka ei ole enää pitkään aikaan ollut yksilöiden käsissä.

Johtopäätökset

Nyt ei pidä painaa paniikkinappulaa. Tämä taantuma ei ole ensimmäinen - eikä viimeinen.

Jämähtäminen

Joskus tuntuu, että ihmiset tekevät kaikkensa pysyäkseen paikallaan.

Jämäkkyys

On eri asia olla itsekäs kuin pitää puolensa. Itsekkyys on sisäänpäin kääntynyttä, enemmän tai vähemmän neuroottista itseensä käpertymistä. Puolensa pitäminen sen sijaan tarkoittaa, että ihminen pitää jämäkästi kiinni oikeudestaan olla ihminen, eikä suostu elämään toisten ehdoilla.

Järjestelmät

Ihmisellä on kyky rakentaa järjestelmiä, mutta myös pätevyys purkaa niitä.

Jähmeät järjestelmät kompastuvat omiin oletuksiinsa.

Järjestelmät eivät pidä siitä, että ne haastetaan. Monet järjestelmät mieluummin tuhoutuvat kuin muuttuvat. Kaikki ne tuhoutuvat, elleivät muutu, sillä niillä on vastassa itseään suurempi voima: olosuhteet. Ismi toisensa jälkeen on kaivettu kuoppaan ja unohdettu siksi, että ne eivät ole pystyneet tarkistamaan ja vaihtamaan oletuksiaan. Kun elävä todellisuus haastaa jähmeät uskomukset, toisen on annettava periksi.

Järjestys

En laita lukemiani kirjoja järjestykseen. Jos pakosta pitäisi, todella monta mahtuisi kärkikolmikkoon.

Ihmisten laittaminen järjestykseen on terävä miekka. Sillä saa ihmisiin liikettä, mutta myös ei-toivottuun suuntaan.

Pöydän järjestämällä järjestyy myös pää.

Työtilan järjestämisellä on uskomattoman iso vaikutus työtehoon ja työn tekemisestä nauttimiseen. Läjät pöydällä kuormittavat mieltämme ja hajottavat huomioitamme paljon enemmän kuin ymmärrämme. Ne muistuttavat tekemättömistä töistä ja saavat meidät tuntemaan syyllisyyttä.

Järki

Järki tukkii aivot.